État d’esprit de croissance : comment le développer ?

Développer un état d’esprit de croissance est une démarche essentielle pour toute personne souhaitant s’épanouir et progresser dans un monde en constante évolution. Adopter ce mindset permet de voir les challenges comme des opportunités d’apprentissage et de transformation, favorisant ainsi une approche proactive et résiliente face aux changements.

Qu’est-ce qu’un état d’esprit de croissance ?

Penser que ses talents (capacités intellectuelles) peuvent être développés (grâce à un gros travail, à de bonnes stratégies et à l’apport des autres) reflète un état d’esprit de croissance.

Pourquoi est-ce important d’avoir un mindset de croissance ?

Adopter un mindset de croissance est crucial pour notre développement personnel et professionnel. Cela permet de :

Apprendre tout au long de sa vie ;
Reconnaître que nous sommes « en travaux » tout au long de notre vie ;
Faire de se réinventer une habitude ;
Favoriser l’entraide dans une logique +/+ ;
Piloter et naviguer les changements que nous traversons au mieux ;
Traiter la complexité (l’activité et l’organisation) et la sophistication (se transformer soi-même).

Quels sont les challenges liés au développement d’un état d’esprit de croissance ?

Développer un mindset de croissance offre de nombreux avantages mais présente également plusieurs défis. À savoir :

Récompenser l’apprentissage et les progrès au-delà de l’effort ;
Chercher l’aide des autres, essayer de nouvelles stratégies ;
Rebondir des échecs ;
Être toujours dans la dynamique de progrès ;
Apporter discernement sur ses sujets.

Comment avoir un état d’esprit de croissance ?

Pour nourrir un état d’esprit de croissance, plusieurs attitudes et comportements peuvent être adoptés. Voici quelques idées :

Reconnaître qu’il n’est jamais trop tard pour apprendre ;
Intégrer la double notion : soi + son job ;
Mettre son énergie sur l’apprentissage plutôt que de chercher à être intelligent ;
Être flexible et ouvert avec une posture positive ;
Encourager la prise de risques ;
Collaborer au-delà des frontières et barrières et bien connaître les acteurs/équipes ;
Proposer/favoriser les opportunités de développement ;
Se montrer patient ;
Être à l’aise avec le malaise.

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Bibliographie sur le sujet de l’état d’esprit de croissance

Ashford, S.J. Sytch, M. Greer, L.L. (2020) 6 Ways a Crisis Can Help You Cultivate a Growth Mindset Harvard Business review Digital article August P 2-5
Berg, J.M. Wrzesniewski, A. Grant, A.M. , Kurkoski, J. Welle, B. (2023) Getting Unstuck: The Effects of Growth Mindsets About the Self and Job on Happiness at Work American Psychological Association Vol. 108, No. 1, 152–166
Dweck, C. (2019) What Having a “Growth Mindset” Actually Means Harvard Business review Winter issue P 26-27
Jacquay, D. (2021) Embracing a growth mindset BusinessWomen P 68
Kang, S. (2022) How to Reinvent Yourself Rotman Management Spring P 95-97
Hillen, J. Nevins, M. (2018) What Happens Now? SelectBooks New York
Yeager, D.S. Dweck, C.S. (2020) What Can Be Learned From Growth Mindset Controversies? American Psychological Association Vol. 75, No. 9, 1269–1284