Réflexions, idées et conseils sur le développement professionnel
Il n’existe aucune formation pour apprendre à gérer le flux croissant d’informations, de messages et de données auquel chacun est aujourd’hui confronté. Alors, comment en retirer le meilleur ? Comment y faire face sans se sentir assailli(e) ? Comment éviter que cela ne complique votre vie personnelle et professionnelle ? Dans ce nouveau livre, coécrit avec Philippe Lemaire, nous vous donnons toutes les clés pour prévenir l’infobésité.
La gestion comptable d’une entreprise n’est pas toujours comprise ni valorisée. Pour mieux appréhender cette science qui parle le langage du business, cet article, co-écrit avec Phillip Pardo, vous propose de revoir les fondamentaux.
Comprendre ce qu’implique une culture d’entreprise n’est pas toujours chose aisée. Voici 10 points pour vous aider à y voir plus clair et 9 bonnes pratiques pour vous aider à la développer en interne.
Le développement d’une culture du respect peut être encouragé dans chaque entreprise. Le respect au travail, à commencer par celui qu’il convient d’avoir envers sa propre personne, est un savant équilibre qui repose sur des dimensions et des attitudes plurielles. Y prêter attention est essentiel pour construire des relations professionnelles saines, positives et durables. Co-écrit avec Ji Won Kim, cet article vous donne des clés pour vous aider à le cultiver.
Manager son manager peut sembler contre-intuitif, c’est pourtant un moyen de tisser des liens fondés sur le respect et la compréhension mutuels et d’être plus efficace dans l’exercice de son travail. Mark Nevins nous explique comment faire à travers cinq domaines d’action.
Si s’appuyer sur des modèles de pensée préexistants offre un cadre sécurisant, il est essentiel de travailler sa réflexion créative pour générer de nouvelles idées et continuer d’innover. Qu’entend-on réellement par le fait de penser en dehors de la boite ? Quels sont les challenges qui y sont associés ? Et comment faire pour pousser les murs, faire tomber les barrières et réfléchir différemment ? Point de vue.
Les principes de gestion de la discipline sont aussi applicables aux ressources humaines et au management. Contrairement à l’idée que l’on s’en fait généralement, ces bonnes pratiques professionnelles contribuent à insuffler justice et humanisme dans les relations avec ses équipes. Comment les mettre en place et mener un entretien disciplinaire en entreprise ? Point de vue.
Pour améliorer un processus tel qu’il soit, il est d’abord clé d’identifier les points critiques. C’est aussi valable pour ce qui concerne la performance en entreprise. Comment la faire progresser tout en encourageant le développement professionnel de vos équipes ? Voici 3 grandes étapes pour vous guider dans cette démarche.
Une démarche ESG, c’est quoi ? Pourquoi les entreprises devraient-elles s’y intéresser de près ? Quels sont les challenges liés à des engagements environnementaux, sociaux et de gouvernance ? Et comment mettre en place et faire appliquer une stratégie ESG dans sa structure ? Point de vue.
La vente est en constante évolution car les configurations de travail changent et de nouvelles questions émergent en permanence. Marshall, Moncrief, Rudd, Lee (2012) affirment que la vente connaît une révolution en raison de l’impact des médias sociaux et des technologies connexes.