Définition
C’est l’ensemble des pratiques partagées qui permettent à une entreprise de développer sa performance dans l’innovation.
Guide de performance : donner un feed-back constructif
Point de vue : l’ouverture d’esprit
Définition
Écouter, rechercher et accueillir beaucoup d’idées et d’options différentes sans juger tout de suite.
Guide de performance : communiquer de mauvaises nouvelles
Point de vue : L’entreprise Humaniste
Why « Sophisticated » Leadership Matters … Especially Now – By Mark Nevins, Phd
At various points in their careers, leaders will invariably hit a point where their skills, knowledge, experience and behaviors no longer seem sufficient to perform with excellence at the next level.
Guide de performance : faire face aux rumeurs
Point de vue : Bien vieillir au travail
Définition
Concilier employabilité, sécurité, performance et plaisir dans sa phase « senior ».
What Happens Now? Reinvent yourself as a leader!
Reinvent Yourself as a Leader Before Your Business Outruns You, by John Hillen and Mark Nevins.
4 Raisons pour lesquelles les dirigeants pourraient hésiter à rendre explicite la stratégie
Nous observons que de nombreux dirigeants expriment une forme de « push back » face à l’exercice de rendre explicite et d’aligner la stratégie et avons repéré quatre motivations à cela :