Où en suis-je dans la maîtrise de mon job ?

La maitrise du job

 

Ce questionnaire vous permet de faire une auto-évaluation concernant la maitrise de votre travail et vous aide à définir les pistes de développement qui répondront au mieux à vos besoins.

 

  1. Dans un premier temps, lisez toutes les observations et choisissez, dans chaque rubrique, la réponse qui décrit le mieux votre performance actuelle. Comptabilisez vos résultats à l’aide du barème mentionné en bas de page.

 

 J’ai moins de 6 mois dans le poste

˜O

 J’applique les règles de mon métier avec professionnalisme

 J’atteins une performance supérieure aux objectifs définis

X

 Je transfère mon expertise à mon entourage je suis capable de coacher

 

 J’applique avec attention et assez bien les expertises associées à mon métier

˜O

 Je formalise mes expertises

 J’applique bien

 J’applique très bien

X

 

 J’ai un impact moyen mais une forte volonté de progrès

 J’ai un fort impact opérationnel

X

 J’ai un très fort impact opérationnel

 Je fais fait preuve de volonté pour réussir

˜O

 

 Je suis dans une phase de « prise en main »

 Je suis dans une phase de « découverte »

 Je suis dans une phase de « pleine puissance »

 Je suis dans une phase de « confiance »

X

 

 Je me concentre sur « bien faire »

 Je me concentre sur « faire »

 Je fais très bien  les choses dans le cadre de mon travail

X

 Je suis capable de « faire faire » en donnant aux autres les moyens de réussir

 

 Je suis fiable et j’ai une performance régulière

 Je suis capable de faire face à des contextes changeant et à des situations complexes

 Je suis dans une dynamique d’intégration et d’apprentissage

 Je dépasse les attentes

X

 

 J’exploite toutes les possibilités du poste

X

 J’apprends le « fond » du poste, le cœur de métier

˜O

 J’apprends la forme du poste

 J’apporte des modifications au poste pour plus de performance

 

 

Interpréter les résultats :

 

Barème :

         O      1 point

         ►     2 points

         X      3 points

       ♦      4 points

TOTAL =

 

 

  1. En fonction de votre score, vous trouverez des suggestions à utiliser comme base de réflexion. Vous pouvez soit identifier vos priorités à partir de cette liste ou bien définir celles qui vous sont propres.

 

 

Votre avez obtenu entre 7 et 10 points

Vous êtes plutôt Junior dans l’exercice de votre métier. Voici quelques pistes de développement à considérer en priorité

Votre score se situe entre 11 et 17.

Vous êtes plutôt un Potentiel dans l’exercice de votre métier. Voici quelques pistes pour accélérer votre réussite

  • Concentrez-vous sur le développement de votre cœur de métier
  • Cherchez à contribuer au plus vite
  • Sollicitez l’aide d’un « coach » ou d’un «mentor  »
  • Impliquez-vous dans des projets avec des personnes confirmées pour apprendre plus vite
  • Posez beaucoup de questions pour acquérir les règles…
  • Votre boss vous tient par la main

 

  • Cherchez à gagner en autonomie, à faire mieux et plus vite et à automatiser les actions
  • Ciblez la performance systématique
  • Posez des questions pour préciser
  • Mesurez vos progrès
  • Augmentez le volume d’activité…
  • Vous venez d’enlever les « petites roues » de votre bicyclette

Votre score se situe entre 18 et 24 

Vous êtes plutôt Senior dans l’exercice de votre métier. Voici quelques pistes pour pérenniser vos résultats

Votre score dépasse les 25 points

Vous êtes plutôt Expert dans l’exercice de votre métier. Voici quelques pistes pour retrouver le plaisir de la découverte

  • Trouvez toutes les applications de votre métier
  • Augmentez l’impact de vos actions
  • Maintenez un volume important d’activité
  • Anticipez le moyen terme pour éviter les « passages à vide »
  • Assurez-vous de la fiabilité de vos résultats et de vos performances dans le temps…
  • Votre boss vous donne des conseils et vous aide à réfléchir
  • Elargissez les champs d’application
  • Transférez la connaissance
  • Jouez le rôle d’exemple
  • Ne perdez pas de vue la performance
  • Formalisez et communiquez votre expertise…
  • Vous n’avez plus besoin de votre boss

 

N'hésitez pas à réagir si vous avez des remarques concernant ce questionnaire ! Et maintenant que vous avez des pistes de rélfexion quant à la maîtrise de votre job, découvrez les indicateurs de pratiques qui vous permettront d'améliorer vos performances !

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