Définition
Traiter l’ensemble des personnes de manière juste et respectueuse afin que chacun se sente valorisé pour ce qui il/elle est, se sente faire partie du groupe, ait confiance, sache que ses idées comptent et soit inspiré(e) pour apporter son « meilleur ».
Définition
Une opposition plus ou moins violente qui résulte d’une différence d’opinion entre des acteurs à propos d’un objectif à atteindre, de processus et actions à mener, de principes à suivre et de relations.
Définition
L’abus d’une position pour obtenir un bénéfice « personnel » au détriment du plus grand nombre.
Frank Rouault, DBA
La pratique d’indépendant se développe depuis le milieu des années 90 et va continuer à progresser pour atteindre par exemple d’ici 2030 plus de 50% des personnes au travail aux Etats Unis.
Nous vous souhaitons tous nos meilleurs voeux pour cette nouvelle année à venir.
Time and again companies make a common mistake in how they curate and cultivate talent: when a manager position becomes available they promote the best individual performer into the role.
Définition
Reconstruire une relation d’affaires avec un client qui a souhaité ne plus travailler avec vous.
Frank Rouault, DBA , Fondateur et Dirigeant Practical Learning France
Maï Truong, Consultante senior
Même si nous sommes nombreux à avoir la chance de vieillir au travail, cela demande à chacun(e) une adaptation personnelle importante.
Définition
Préfixe, du latin trans, au-delà, exprimant l'idée de changement, de traversée (Larousse)
Réaliser et rendre explicite la façon de réaliser.
