Archives de catégorie : Les articles

Mieux se comprendre pour faire grandir l’entreprise

Voici un article publié par Grenoble Ecole de Management qui présente une expertise menée par Practical Learning sur la diversité culturelle en entreprise :

 

Frank Rouault, DBA (Doctorate of Business Administration) à Grenoble Ecole de Mangement travaille sur les moteurs culturels qui animent les individus. Il met ainsi en lumière une clé de la réussite de la diversité en entreprise.

Les entreprises sont de plus en plus confrontées à la question de l’interculturel, que ce soit en interne ou avec leurs parties prenantes. « Or, face à la diversité, certains individus en minorité font preuve avant tout d’ethnocentrisme et manquent d’empathie », constate Frank Rouault, consultant et DBA à Grenoble Ecole de Management.

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Bien gérer son temps au travail

Comment bien gérer son temps au travail ?

Qu'entend-on par le fait de bien gérer son temps au travail ? Pourquoi est-ce un sujet important ? Quels sont les freins et les challenges liés au management de son temps dans sa vie professionnelle ? Y a-t-il des méthodes particulières et des modèles à suivre pour mieux s'organiser ? Comment les appliquer au quotidien ? Dans cet article nous allons vous faire découvrir ou revoir les différentes manières d’utiliser votre ressource la plus précieuse : votre temps.

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Des Indicateurs de Pratiques

Nous observons tous des pratiques et comportements quotidiens. Comment les définir, les positionner, les évaluer afin de mieux les prendre en compte ? Ce papier reprend un certain nombre de thèmes et y associe, sur un curseur (pas du tout – peu – oui – exemplaire),  des comportements et pratiques.  Il y a évidemment de nombreuses variantes et subtilités mais les grandes dominantes semblent représentées.

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Practical Learning’s Learning
principles

Frank Rouault, Dba. Kathleen A. Murray

Executive summary

Organizations want to ensure they provide the adequate learning to their employees and are attentive to the content as well as the learning methodologies and mechanisms that are used to deliver their chosen content. This is because they recognize that the ways people work impact their engagement and performance. 

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Doctorate of Business
Administration

 

Nous sommes tous dans la dynamique d’apprendre et je suis heureux de vous annoncer que je viens d’obtenir le titre de Doctor Of Business Administration (Dba) de Grenoble Ecole de Management. Le sujet de ma thèse porte sur les forces des cultures dans la formation au management interculturel : « Exploring Cultural Engines in Intercultural Management Training ».

 

Une idée sur les idées pour la
créativité

La Quatrième de couverture de l’ouvrage

Aujourd’hui, les pratiques statiques et non créatives n’ont plus de place dans les organisations: les entreprises doivent être à l’affut de toutes les pépites d’idées internes et/ou externes et développer leur créativité à tous les niveaux.

Cet ouvrage étonnant va vous aider dans cette démarche : au travers de plus de 70 idées originales, déclinées comme une liste à la Prévert, vous trouverez les moyens de développer chez chacun de vos salariés des gisements de créativité inespérés tout en assurant le meilleur retour sur l’effort !

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Robinson Crusoé – Vous n’avez pas de travail dans l’entreprise

L'entreprise m'ignore et je n'ai pas de travail.

NOTE : C’est une situation sérieuse qui demande une action immédiate. Vous ne créez pas de valeur pour l’entreprise qui peut donc facilement supprimer votre poste – et qui le fera sûrement. Une des pires choses qui peut vous arriver est de n’avoir rien à faire dans une situation où vous voulez contribuer.

Communiquez le message

  1. Vous devriez vous questionner sérieusement et écouter, afin de mieux comprendre les problèmes de l’entreprise et les sujets où vous pouvez apporter de la valeur.

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A Case on KAS (Knowledge, Attitudes, Skills)

CAS DE COMMERCE EXTERIEUR : COMMENT ACCROITRE SA PERFORMANCE DANS UN ENVIRONNEMENT INTERCULTUREL ?

Frank ROUAULT, Dba – CCEF Paris. Kevin O’REILLY, Phd.
Michelle MIELLY, Phd.

Académie Nancy-Metz
BTS Commerce International-Centrale des CAS
CAS 107

Ce cas se focalise sur la notion de performance professionnelle et personnelle dans un contexte interculturel. Il présente une méthodologie originale destinée à faire le point sur sa maîtrise des compétences, actuelles et à acquérir, face à des situations en lien avec des cultures différentes, pour les accroître.

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