Key words: work, employability, competencies, work dimensions, personal development,
The Doctrine for Cultural Engines in Intercultural Management Training
Key words: culture, ethnocentrism, cultural value models, cultural forces, cultural intelligence, instructional psychology
[VIDEO] : Frank Rouault, DBA, Chef d’entreprise
Thanks to Grenoble Ecole de Management and Valérie Sabatier for making and sharing this interview dealing with my career and studies at GEM !
Pourquoi et comment mettre en place un management visuel dans son entreprise ?
Le management visuel, c'est quoi ? Qu'est-ce qu'implique le développement de cette pratique organisationnelle au sein de votre entreprise ? Quels sont les défis auxquels vous devrez faire face si vous décidez de manager par le visuel ? Et quelles actions mettre en place pour y parvenir ? Point de vue.
La personne fonctionne comme une entreprise
Dans un précédent article, nous avions vu que l'entreprise fonctionnait comme une personne. Cette étude vous expliquera que la réciproque se vérifie !
Pourquoi et comment construire une communauté ?
À quoi renvoie réellement la création d'une communauté ? Pourquoi est-ce important de développer une telle audience pour une entreprise ? Et comment s'y prendre concrètement ? Point de vue sur pourquoi et comment construire une communauté.
Point de vue : microlearning
Définition
Capsule de développement très courte sur un sujet donné déployé à travers la technologie
L’entreprise fonctionne comme une personne
Définition
Une entreprise s’inspire et reflète dans son fonctionnement les pratiques d’une personne intelligente engagée.
Académisme et Business
Définition
Toute forme d’interaction entre le monde académique et le monde de l’entreprise dans le cadre d’un intérêt mutuel.
La relation Académique – Entreprise ; l’écart Science et Pratique ; la Coopération Université – Business ; la Collaboration Académique –Industrielle.
