Point de vue : l’intelligence collective

Définition

La capacité d’un groupe à performer et à travailler ensemble de autour de tâches variées.

Observations

Pourquoi c’est important ?

  • Capitaliser la sagesse du groupe

  • Favoriser l’appropriation collective

  • Faire face/ naviguer / mettre en œuvre les changements

  • Accélérer l’atteinte de résultats

  • Mobiliser les énergies individuelles et collectives

  • Créer et Innover

  • Exploiter les ressources

  • Faire avec les moyens existants

 

Quels challenges ?

  • Se doter d’une technologie qui favorise la collaboration

  • Gérer le “fourmillement”

  • Avoir accès, à travers le ou les groupes,  à une source de connaissances, sagesse et intuition massive,

  • Prévenir les comportements inappropriés

  • Exploiter les outils de la modélisation et diffusion de la performance, de la résolution de problème et prise de décision, du travail collaboratif…

 

Idées pour agir

  • Déterminer un groupe

  • Chercher des personnes qui expriment leur enthousiasme, leurs convictions, leur confiance, leur réalisme et qui démontrent une sensibilité sociale

  • Choisir les sujets de travail

  • Favoriser le partage collaboratif

  • Exploiter le Peer coaching

  • Remplir la fonction de “conservateur/modéliseur” de connaissance/sagesse collective sur le(s) sujet(s) déterminé(s)

  • Veiller à l’exploitation des construits

  • Partager les construits

  • Capitaliser les résultats et contributions

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