L’effort discrétionnaire

Définition
C’est la différence entre l’effort lié à « ce qui est requis » et l’effort déployé lorsque l’on est engagé. 

« Merci de faire toutes les choses que je ne vous ai jamais demandé » CEO Lego

 

Observations
Pourquoi c’est important ?

  • Performer et contribuer
  • Être impliqué et engagé
  • Développer son énergie et sa motivation
  • Être pertinent et manager son action
  • Se concentrer sur ses forces
  • Augmenter les résultats
  • Apprendre et se développer
  • Se dépasser
  • Garder un équilibre de vie…

 

Quels sont les challenges ?

  • La frustration
  • Ne pas se sentir considérer
  • Durer
  • Se ressourcer
  • S’épuiser
  • Se mettre en situation de stress
  • Confondre “busy-ness” et business…

 

Idées pour agir

  • Aider les personnes à s’exprimer de manière authentique
  • Proposer et rechercher un soutien de l’entreprise
  • Entretenir une réciprocité entreprise – personne 
  • Développer une excellente relation avec son manager
  • Veiller à avoir un sentiment de contrôle sur son action
  • Donner des feedbacks positifs
  • Aligner les besoins d’entreprise et personnels
  • Montrer l’exemple
  • Construire un état d’esprit « prêt à relever les défis »

 

   Exploiter cette publication 

  • Pensez à une situation qui vous touche où le contenu de cette publication pourrait vous être pertinent / utile
  • Formulez un modèle (3-7 points clés) qui vous assurerait une performance optimale pour faire face à votre situation
  • Appliquez votre modèle à la gestion de la situation
  • Finalisez votre modèle au regard de l’expérience
  • Partagez votre expérience avec nous
  • Systématisez cette approche pour traiter des situations à enjeux pour vous : c’est une bonne façon d’apprendre au plus près de l’action

 

 

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