L’effort de changement : stratégie

Définition

C’est la nature du changement à insuffler pour passer « de » A « à » B

Observations

Pourquoi c’est important ?

  1. Contextualiser le changement (quel changement pour quel objectif ?)

  2. Anticiper la façon dont on va s’y prendre

  3. Veiller au meilleur retour sur effort

  4. Innover

  5. Utiliser au mieux les ressources

  6. Minimiser les risques

  7. Réfléchir à ce à quoi l’on doit penser tout le temps ou à ce que l’on veut que les autres pensent tout le temps dans la conduite de leurs actions

  8. Cibler et limiter les plans d’actions

 

Quels sont les challenges associés ?

  1. Sortir du « il faut (amener) le changement »

  2. Doser l’effort 

  3. Comprendre que l’on a un choix parmi trois options : petit, moyen ou gros

  4. Cibler « petit » lorsque l’on doit retirer les fruits de ce qui existe = récolter ou poursuivre

  5. Déterminer « moyen » lorsque que l’on doit apporter une modification à l’existant = tailler ou optimiser

  6. Choisir « gros » lorsque l’on reconnaît qu’il faut un virage significatif avec beaucoup de nouveauté = planter/replanter ou cosntruire

  7. Trouver une phrase qui résume le changement à insuffler

  8. S’assurer qu’elle fasse sens pour tous

 

Idées pour agir

  1. Préciser en amont l’objectif précis et mesurable à atteindre

  2. Expliquer le changement, le virage à prendre pour bien en comprendre la nature

  3. Trouver l’idée clé

  4. Chercher et tâtonner la formulation

  5. Se dire que c’est le résumé de l’attention permanente que l’on doit porter à son action

  6. Etre focus et précis

  7. Développer un consensus si fait à plusieurs

  8. Trouver la phrase qui vous parle et parle à tous

  9. Développer la conviction que si c’était son business, c’est cela qu’il faudrait faire.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *