Des Indicateurs de Pratiques

Nous observons tous des pratiques et comportements quotidiens. Comment les définir, les positionner, les évaluer afin de mieux les prendre en compte ? Ce papier reprend un certain nombre de thèmes et y associe, sur un curseur (pas du tout – peu – oui – exemplaire),  des comportements et pratiques.  Il y a évidemment de nombreuses variantes et subtilités mais les grandes dominantes semblent représentées.

1. Etre centré sur l’Action

  • Trouver des raisons à l’inaction
  • Rester dans la réflexion
  • Travailler dur
  • Se concentrer sur une exécution réfléchie

 

2. Apprendre

  • Ne pas se remettre en question et ne pas approfondir
  • Attendre d’être formé
  • Demander à mener de nouvelles activités
  • Saisir toutes les opportunités de faire ce que l’on n’a jamais fait

 

3. Etre centré client

  • Forcer la main
  • Répondre à la demande
  • Répondre aux besoins
  • Anticiper et challenger les attentes

 

4. Faire face au Changement

  • Rejeter
  • Se plier
  • Suivre le mouvement
  • Etre précurseur

 

5. Avoir Confiance

  • Etre méfiant
  • Tout border
  • Suivre de près
  • Constater une cohérence dans le temps entre les faits et les gestes

 

6. Déléguer

  • Tout faire soi même
  • Délègue et veut tout savoir
  • Donner des instructions, le mode opératoire et contrôler
  • Donner des instructions et contrôler

 

 

7. Avoir la Discipline

  • Remettre au lendemain
  • Faire quand on en a envie
  • Faire à la dernière minute
  • Bien faire la première fois sans courir

 

8. Montrer l’Engagement

  • Donner sa permission
  • Donner son accord
  • Donner son accord et parler de l’importance
  • Montrer l’exemple par l’action

 

9. Travailler en Equipe

  • Travailler seul
  • Demander de l’aide quand on en a besoin
  • Tenir un rôle précis dans une équipe
  • Travailler efficacement et facilement avec plusieurs personnes
  • Proposer son aide

 

10. Promouvoir l’Innovation

  • Rester dans sa zone de confort et de « routine »
  • Donner ses idées quand c’est demandé
  • Proposer ses idées
  • Explorer et tester de nouvelles approches et se projeter dans l’avenir

 

11. Partager de l’Information

  • Prendre et garder
  • Donner suite à une demande
  • Proposer
  • Travailler à livre ouvert

 

12. Développer son Intégrité

  • L’avarice et / ou la peur sont des moteurs
  • Agir à l’encontre de ses principes
  • Assumer ses choix
  • Ne rien faire que l’on ne voudrait voir dans le journal

 

13. Faire preuve de Leadership

  • Ne souhaite pas travailler avec lui
  • Apprécie les choix mais pas la personne
  • On apprécie la personne, on a confiance et on admire ses choix
  • Les autres le suivront partout

 

 

14. Faire preuve de Loyauté

  • Suivre celui qui parle le plus fort à un moment donné
  • Aller au plus offrant
  • S’assurer d’un intérêt mutuel
  • Laisser les clés les yeux fermés

 

15. Etre Responsable et Autonome

  • Faire ce qu’on lui dit de faire
  • Faire bien avec un suivi régulier
  • Demander un suivi sur des points précis
  • Prendre seul l’initiative de manière réfléchie

 

 

16. Gérer ses priorités

  • Anecdotique
  • Serait bien s’il y a le temps
  • Important de faire
  • Critique au succès de la mission

 

Maintenant que vous connaissez les indicateurs de pratiques de votre activité profesionnelle, faites une rapide auto-évaluation de votre situation pro !

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