L’OUTPLACEMENT

Définition

Aider une personne en transition à retrouver une opportunité correspondant à ses attentes dans les meilleurs délais

 

Observations

Pourquoi c’est important ?

  • Aider la personne à garder confiance en elle et à accepter la rupture
  • Prévenir et réduire les couts associés à la période de non emploi
  • S’assurer de la viabilité du nouveau projet professionnel
  • Apporter à la personne les outils et moyens pour réussir son projet : Proposer un mécanisme qui maintient la personne dans une dynamique positive
  • Favoriser le réseautage 
  • Faciliter un mode de « collaboration » mutuellement bénéfique pour tous les acteurs
  • Réduire l’impact négatif d’être en recherche d’emploi
  • Rencontrer des personnes dans des situations similaires et s’entraider
  • Soutenir l’entreprise dans son accompagnement

 

Quels sont les challenges ?

  • Mesurer sa contribution envers les personnes et les entreprises
  • Naviguer dans des conditions économiques changeantes 
  • Réduire les impacts émotionnels
  • Accompagner les personnes individuellement
  • Optimiser son temps
  • Être présent à 100% pour chacun
  • Trouver le bon projet
  • Réduire le temps de recherche 

 

Idées pour agir

  • Élaborer des mesures de performance quantitatives et qualitatives (activité, résultats…)
  • Capitaliser la technologie pour faciliter la recherche (LinkedIn, Twitter,…)
  • Proposer des opportunités de job
  • Faire un coaching et soutien personnalisé 
  • Créer un réseau d’entraide et partager les pistes
  • Accompagner la réalisation des actions associées à l’outplacement (cv, profils, forces, challenges, positionnement, présentation, conduite d’entretiens…)
  • Aider la personne à bénéficier d’un « cadre professionnel » de recherche

 

 

 

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