L’Employabilité

C’est le processus de développement et d’actualisation continu des compétences, connaissances et attitudes d’une personne lui permettant d’avoir un emploi ou d’être en dynamique de recherche ou d’évolution d’emploi dans les meilleures conditions possibles pour elle-même, pour son ou ses employeurs et pour la collectivité en général.

Les Acteurs

Les Clients : Ils ont le pouvoir de choisir qui leur apportera de la valeur.

Les Personnes : qui, responsables de leur développement personnel et professionnel, produisent l’énergie, la motivation, leurs compétences et leur capacité à les développer.

Les Entreprises : qui apportent le sens, les orientations opérationnelles et les moyens.

L’Education : qui construit et harmonise les liens entre la formation initiale et la formation continue. Elle apporte également les compétences clés qui permettent de  trouver, garder un emploi, se développer et améliorer ses résultats.

Les Partenaires Sociaux : qui  mettent en place et améliorent les systèmes et les contextes propices à  cet apprentissage continu et cette relation où l’échange de valeur est le plus important possible entre l’individu, l’entreprise et la société en général.

Observations

Ce qui change dans l'environnement du travail Ce à quoi toutes les entreprises sont confrontées
  • L'Explosion de l'information
  • La Mondialisation
  • La déréglementation
  • L'augmentation, la modification de la concurrence
  • La sophistication des acteurs
  • Les fusions – acquisitions
  • La crise continue, le chômage de masse
  • Le passage d'une économie de matière vers une économie de données
  • Le besoin croissant de matière grise
  • L'«e-conomie»…
  • La volonté de contrôle et de conquête des marchés et des clients
  • La besoin de créer de la valeur
  • La confrontation à la concurrence
  • La besoin d'innovation
  • La besoin d'adaptabilité
  • Le besoin d'anticipation
  • Le besoin de structure et de discipline

Les conséquences pour les entreprises et pour les personnes :

Pour les Entreprises: le besoin de s'adapter… Pour les Personnes: la nécessité d'être…
  • Les métiers et les compétences
  • Le nombre de personnes
  • Les ressources financières
  • La façon dont elles créent de la valeur
  • Plus Engagé et de faire face à plus de responsabilités
  • Plus Créatif
  • Plus Autonome
  • Plus Polyvalent

Une modification des réalités de la personne au travail :

Hier : Aujourd'hui:
  • Suivre un Plan de carrière
  • Mener un Apprentissage Personnalisé
  • Se mesurer en interne dans l’organisation de l’entreprise
  • Se mesurer en  externe par rapport au  métier
  • Suivre sa progression dans le temps
  • Suivre ses réalisations et ses contributions
  • Rechercher sa motivation dans contexte de l’entreprise
  • Rechercher sa motivation dans la satisfaction de ses attentes personnelles et le développement de ses expertises
  • S’identifier à l’entreprise
  • S’identifier à l’expertise
  • Attendre la récompense
  • N’attendre aucune garantie
  • Se rappeler que la sécurité provenait de l’acquis et de la loyauté
  • Reconnaitre que la sécurité provient de la performance

Idées pour l’action

  1. Se rappeler que l’on est responsable de son développement professionnel
  2. Considérer que la sécurité de l’emploi vient aujourd’hui de ses performances
  3. S’attacher à toujours apporter de la valeur à l’entreprise : c’est le meilleur moyen de développer sa valeur
  4. Savoir ce que l’on ferait si demain, on devait prendre un virage professionnel à 180 °
  5. Aimer apprendre et se dépasser
  6. Saisir les opportunités qu’apporte le changement
  7. Faire une veille des compétences recherchées dans son domaine d’expertise
  8. Développer continuellement ses compétences
  9. Utiliser les nouvelles technologies

 

Bien développer son employabilité est clé pour garantir son assurance de carrière !

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